大虫的Blog

不少人进了大公司，却郁闷地发现自己遇到了尴尬的状况：
1. 进了自己不喜欢的部门
2. 有一个同自己很不对路的老板
3. 部门岌岌可危，随时可能被裁掉
4. 没有发展机会
5. 不适应现在的部门
可是却又不愿意离开这家公司，怎么办？自然，大家都会想到，如果在公司内部可以换一个部门就好啦。

最近几年我处理了好几例这样的内转，也看到了其它同事内转的情况，因此总结总结分享给大家。注意本文说的内转，是指员工主动换老板，其它类型的工作岗位变动不在范围之内。

攻略一：失败率高，不要轻易考虑内转

内转是大公司里最敏感的事情之一，因为这涉及到了汇报关系的改变，不要轻易考虑内转，主要原因如下：
1. 开工没有回头箭，一旦你的现任老板知道你明确有内转的想法，那么就意味着你将失去老板的信任，如果你内转失败，那么意味着你可能很快需要离开公司。
2. 内转很复杂，因为至少涉及到四方（你，你现在老板，你新老板，人力资源）的协调，任何环节出了问题可能就会导致内转失败。
3. 内转成功后，重新站稳脚跟的困难度相对较高。经过复杂的流程，不仅是你，你的新老板对你都期望更高，那么磨合会更加困难。
4. 内转只是换岗，工资福利并不会因此而增加。更差的情况，如果新岗位的薪酬有限制，你可能被要求降薪以达到薪酬匹配。
5. 有些公司的内转只是空样子，并不是真的提倡员工主动申请内部岗位变动。

从我的个人经验来看，内转成功率远远低于3成，即使辛辛苦苦内转成功后，不少人发现自己并没有找到真正的道路，甚至还不如内转前，最后也选择了离开。
所以，除非迫不得已，否则不要轻易尝试内转。

攻略二：内转有硬性条件
内转一般有以下的条件：
1. 试用期不允许内转
2. 工作时间未满半年/一年不允许内转
3. 绩效差者不允许内转
员工需要了解上述的硬性条件，一般情况下公司会有明确的内转制度，由人力资源制定并发布。需要注意的是，要去了解是否有成功先例，如果没有成功先例，那么说明所谓的内转制度只是做做样子而已，要走就果断的走人吧。


攻略三：最佳的内转机会
最佳的内转机会是由人力资源发布的”内部工作申请“，有一些部门需要人手，但是从市场上招聘难以实现，会考虑内部招聘，发布内部职位。
有意内转的员工可以选择合适的岗位，并积极申请。
为什么？如果你能够通过内部招聘的面试，你很容易从你现任老板那里得到批准。有自己员工能够满足内部岗位，对于经理来讲，是说的去的事情。内部岗位常常意味着非常重要，非常关键，如果老板不同意，那么他会有很大压力。
申请内部岗位时，要不要告诉自己的现任老板？当然不啦，只有傻瓜才会那样做！

攻略三：骑驴找马
内转其实跟离职找工作一样，第一步是要找到自己的新老板，怎么样找呢？
1. 如果你有幸为其它部门做事，比如被借用，同新老板的部门打交道，通过观察，你较为容易判断是否有机会内转，新的老板是否支持你内转。
2. 关注公司的外部招聘信息，内部转岗有着非常大的优势：熟悉公司文化，了解公司制度和流程，不再需要上岗培训，可以直接干活，所以一般不会拒绝内容申请。
3. 通过公司的同事了解什么部门有职位空缺。

总之，如果你开始找内部岗位，那么你应该至少已经再找外部机会了。寻找内转机会的关键在于你的人脉关系，利用你的人脉帮你了解或者打听状况。
特别需要注意的一点，大公司内部也有些所谓山头，有些老板之间会有矛盾，你千万别找到你现在部门的对头上去，呵呵，如果真的是那样，就是自取其辱了。

攻略四：投石问路
如果发现有好的岗位需求或者内转机会，该如何行动？
是不是直接把自己的简历送上去，毛遂自荐？很积极的一种做法，不过这样存在一种风险：收到简历的经理跟你现任老板可能很熟，也许会去了解一下你的背景，那么你想内转这件事可能就会被你老板知道了。
最好的办法就是投石问路，你不要直接出面，而是找一个跟你想内转部门较为熟悉的人帮你了解并推荐，说白了，找一个推荐人，这个人去帮你了解是否还存在人员需求，大概的要求是怎么样的。如果各方面符合，那么再隆重推荐你，把你的简历送上。这种方法的好处是进可攻，退可守。如果岗位不合适，对方压根不会知道你对其有意；如果合适，推荐的效果比毛遂自荐的效果要好很多。

攻略五：获得现任老板的同意
一般公司关于内转都有一条：内转必须获得现任老板的同意。也就是说不管你如何折腾，无论你找到多好的岗位，即使对方也同意接受，只要你现任老板说一声不，那么之前所有的努力全部付之东流了。甚至有的老板还有直接质问接受方：你为什么要挖我墙脚？！
申请内转的困难就在于此，站在你老板的立场来思考这个问题，这个内转能够带给他什么好处？
1. 如果老板试你为烫手山芋，急于摆脱你。但是如果转到新部门，如果磨合不好，新老板会开心么？
2. 你会感谢他。有经验的老板都不会真的把这当回事。
3. 还有什么天然的好处吗？即使部门面临裁员，留你在，好歹可以算一个名额啊。
说白了，如果你不做一些工作，内转对现任老板基本没有好处，相反坏处一堆：
1. 马上会少一个可以干活的人，需要外部招聘解决。
2. 如果部门情况不好，如果同意内转，部门其它人员可能会效仿。
3. 自己部门的种种情况可能被内转出去的人说出去。
所以，一般情况下，现任老板不会同意内转，除非你做一些工作：
1. 首先要找一个好的理由来告诉老板你为什么要申请内转，如没有很强的理由，会招到拒绝。如果理由伤了老板的面子，也会找到拒绝。度，需要自己把握。
2. 如果你操作到位，请接受方找你现任老板帮你争取。这时候现任老板很有可能同意，因为他送了一个人情给接受方的老板。
3. 如果你将来可能会你老板的位置造成威胁，那么道理说清楚之后，你很有可能被放行，毕竟多一个潜在对手，不如多一个朋友嘛。
4. 如果你在外部已经有offer或明确意向，那么就很主动了，不妨让老板知道，站在公司的角度，你老板会倾向于同意内转，把人才留在公司。
5. 如果你老板不是那么强势，另外也没有太多的方法对付你，同时你在现在部门的作用挺大，那么不妨给他/她描述一种景象：如果被拒绝，你会很不开心，可能会出工不出力，会造成一定的负面影响；如果被批准，你会积极准备交接，培训后备人员，即使离开，在合适的时候，你照样可以为部门出力。
总之，想要获得现任老板的同意，必须让其获得一定的好处，这样才有机会成功。

攻略六：通过内转平步青云！
在惠普，有时会知道有些人从TSG转到IPG，再转到PSG，或者有人从一个业务部门转到另外一个业务部门，或者从业务部门转到职能部门，另外一些呢，从一个区域（比如中国）转到另外一个区域（比如美国），他们这么热闹的内转干啥呢？
通过了解发现，不少人通过这样的内转实现了职位的升迁！总监、总裁级别的人物一部分来至外部，更多的是来自内部，而通过内转在不同组织历练的候选人知识领域更广，有着更广的人脉关系！
原来他们有着规划性地进行着内转，从而平步青云，实现自己的职业发展最终目标！